犀利的文笔，犀利的为人。本文为探索文，持续更新ing
专业和清晰
拜访了一位乐手，吐字清晰，不含糊，对自己讲的专业知识很有信心，整个人处于更好的状态，让人一看就觉得很靠谱、犀利感觉。
杨澜的犀利
杨澜在访谈时注重给，而不是一味地拿：好问题不一定是一个问题，也可以是一个话题，比如杨澜开头分享了自己的一件事，很巧妙通过引子引起话题，而不直接抛给对方一个带问号的问题。
访谈不是问问题，而是提炼、总结，帮助对方升华。
先做事，再说话
高效地把事情做了，事后复盘感谢和化解摩擦：让对方开心，在一个事情进行过程中没有太多情感沟通，专注于把事情高效地做了，做好。完成后发一句感谢对方的真心话。如果过程中有些摩擦，可以得到理解，如果过程很顺利，可以跳出业务的框架里让对方心理感觉更快乐，之后如果我需要什么配合，对方应该也会更加积极响应。
不随便占用别人的注意力
欢迎分享 = 不要随便分享。选择在对方需要时分享：拒绝无脑转发，不要看到眼前一亮就马上转发给别人，而选择有目的性地，转发对方目前关注的，不要随便占用别人的注意力。
相应的，说话一语中的，珍惜别人的时间和精力：对想要说的话，有所保留，一语中的。不做无效沟通，不浪费别人时间和精力。
文笔上的犀利
- 易立竞：「犀利」在提问是站在观众/内容的角度，问一些让嘉宾感到「冒犯」
- 故里小姐：看事通透，唤起场景的文笔能力好
- 陈丹青：不直接回答傻逼问题，跳出傻逼问题的逻辑全套。一次访谈中《都市丽人》问陈丹青喜欢怎样的女人？陈丹青回答：我们上街走走，我指给您看。
说话风趣的人
幽默背后的逻辑，是可以犀利地洞察人性，知道人们思维的固定定式，利用定式打破定式，达到诙谐的效果。
犀利可以操控别人的情绪，破解感动密码、开心密码、内疚密码、愤怒密码、自信密码。
问出好的问题
最近问了几个问题，让我在职场和个人管理上进步很快。继续探索答案，总结好问题清单
- 什么样的问题是好问题？
- 如何变得犀利？
- 如何找到业内优秀的对标？
- 好在哪里？
updating…
